Kirsty Grant & Jennifer MeierhansBBC News reportersFaisa Ali TarabiFaisa has been looking for work for 15 monthsYoung people have told the BBC they are finding it harder than ever to get a job, with some graduates frustrated at being turned down for roles at supermarkets.The government says getting more young people into work is a priority but UK job vacancies are at their lowest level in nearly four years.The British Retail O consórcio (BRC), que representa supermercados, disse à BBC que os jovens serão mais atingidos à medida que as empresas reduzirem a contratação devido ao aumento dos custos do empregador e das próximas mudanças no direito dos trabalhadores. A Universidade Metropolitana de Manchester começou a procurar trabalho quando terminou seu mestrado em janeiro de 2024 e estima que ela se candidatou a cerca de 2.000 funções. “Estou sem trabalho há 15 meses e, para ser sincero, não estou apenas procurando trabalho com meus diplomas agora. Estou tentando conseguir o que puder por enquanto. “Faisa diz que se candidatou a um emprego em um armazém da Aldi em março de 2024. Mas mostrou à BBC um e -mail da equipe de recrutamento da loja dizendo:” Você se saiu muito bem até agora, no entanto, que não há um pouco de que há um pouco de que se afastasse, se não há um pouco de que se afastasse, se não há um pouco de que se afastasse, se não há um pouco de que se afastasse, se não há um pouco de que se afastasse, se não há um pouco de que se remeteu. Desde que. O desemprego não era por falta de tentativa. Os especialistas acreditam que o aumento do custo de empregar pessoas está fazendo as empresas reterem a contratação de novos funcionários. Em abril, a taxa de contribuições de seguros nacionais do empregador (NICS) aumentou e os salários mínimos em diferentes faixas etárias. guaranteed-hours contract based on the hours they clock up during a 12-week period.The biggest concern among retail HR directors is that this risks making it much harder to offer people part-time jobs, according to a BRC survey.It surveyed HR directors at 30 businesses, together employing 585,000 retail workers.Just over half said the law change would result in a reduction in staff numbers in their business, while 61% said the new law would reduce flexibility in job offerings.BRC chief executive Helen Dickinson disse: “Quase 250.000 empregos foram perdidos no varejo nos últimos cinco anos e muitos grandes varejistas já anunciaram mais cortes de empregos com o aumento dos custos de emprego que chegaram em abril.” Ela disse que os funcionários de meio período estavam em queda de que os que mais se destacam. Colocando os freios na contratação ou pior, colocando os números de empregos no varejo mais à reverência. “Amy Wilkesamy diz que não ouvir as aplicações de emprego pode parecer” impossível “, mas diz que você não deve desistir de novembro, conversamos com Amy Wilkes, mas de uma resposta. impossível “, diz ela. “O que realmente me machucou foi a audição de que você não recebeu nenhum feedback para lhe dizer onde está dando errado.” Depois de sete meses, Amy garantiu um emprego como trabalhadora de apoio, que ela começará em julho. “Foi um momento surreal quando descobri. Fiquei em choque absoluto, muito emocionado, mas muito emocionado”, diz ela. Her biggest piece of advice to others looking for work is “don’t give up”.”I know it’s really hard but there is a job out there for you,” she says.”Think about what you can offer – that helped my confidence to think about myself and knowing my value and what I could bring to a company.”A government spokesperson said its new “youth guarantee” was “providing every 18-21-year-old in England with access to an apprenticeship, quality training and education opportunities or help to find a job”.It said Suas decisões, inclusive para aumentar as NICs do empregador, foram necessárias para “estabilizar as finanças públicas” para financiar serviços como o NHS. Eles acrescentaram que os negócios poderiam reivindicar alívio do empregador para alguns funcionários elegíveis, incluindo aqueles com menos de 21 anos e para aprendizes com menos de 25 anos de idade. Pesquise além de um raio de 40 quilômetros – Trabalho remoto, híbrido e flexível para abrir oportunidades mais longe.2. Use palavras -chave em suas pesquisas – os algoritmos on -line captarão pesquisas diárias e enviarão mais do mesmo. Não espere que um trabalho seja anunciado – entre em contato com um gerente em uma empresa que você gosta da aparência, pois nunca sabe quais oportunidades podem estar surgindo. Venda suas habilidades – use sites de mídia social como o LinkedIn, que mostram suas habilidades e experiência. Outras plataformas como X e Instagram também podem ser úteis ao se aprofundar em potenciais empregadores. Obtenha aprendizado – enquanto você está em busca de um emprego, verifique se existem maneiras de preencher lacunas em seu currículo com cursos gratuitos, voluntariado ou sombreamento.6. Comemore as pequenas vitórias – defina metas pessoais, como um certo número de empregos a serem solicitados em uma semana ou em vários e -mails frios para enviar, e reconheça as pequenas vitórias ao longo do caminho para manter seu ânimo. 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