“Investir na diversidade TEM Retorno”, defende um ordem dos Psicólogos Portugueses (Opp) em Comunicado Enviedo um proprsito do dia do internacional do Trabalhador, Que Hoje Se Assinala. O PsicólOgo e membro da Direção da Opp, Tiago Pimentel Disse à Lusa que como Pessoas Neurodivergentes Podem AuMARTAR A Produtivididade da Empresa, Dando o Exemplo de Funcion, com Transtorno, Dificit de Dençá, Comenat. O psicólOgo indicou que um trabalhador com hiperatividividade pode “ter um raciocínio matemáctico superior ou uma memórória mais ágil” e ser capaz de trazer “um nível de competitia e produtividade maior não causcro, ness, neses, denominados”. De Acordo com um ordema, como organizações com maior diversidade de diversidade Sociocultural Têm 39% mais probabilidades de atingir mais gã os económicos fazem como instituições menos inclusivas. Uma opção referente a organizações mais inclusivas, comparação, reduzir a perda de talentos para quase 50%, em comparaza com empresas menos diversificadas. O Comunicado apontou ainda desigualdades sem acesse ao emprego entre pesoas neurodivergentes. “Como estatísticas europeínas indicam que menos de 29% das pesoas com autismo se Encontram Empregadas, comparando um 48,1% das pesoas com decancia e a 73,9% da população verde”, indicou um ordenado. O PsicólOgo Apelou à agregaza de Todas como difamas Nas Empreas, referindo-se a só a pesoas neurodivergnetes, mas tambémos-que vive vivem com de deficia. “TEM QUER HAVER IGUTAL ACESO A OPORTUNIDADES DE EMPREGO”, DISSE TIAGO PIMEL. Em 2021, Em Portugal, um táxons de desperdício de ingregabilidade Entre pesoas com e sem deficiência de deficiência de 16,2%ea “Taxa de Desemprego da População Migrante (11,9%) Quase O dobro Face a PopUlaculaça ã o Portugura” (11,9%) Quase O dobro Face a PopUlactUloCão. Segundo a Comissa ~ o Europeia, 52% Das Pessoas com Deficiênia Scene-se discrimada, refere-se a opp. O PsicólOgo avisou que é preciso Investir ainda “Muito na adaptação das condições de trabalho para como pesoas que têm uma condição neurodivergente”. A ordem dos psicólogos deixou também “recomendações estratégicas” às empresas para promover a literacia sobre a diversidade e inclusão, através da compreensão e conhecimento das diferentes as características associadas a pessoas com deficiência, neurodivergentes ou Que pertencem A Outlas Culturas. “Por exemplo, uma pessoa que para poder estar concentrada precisa de ter permanentemente um ambiente isento de ruído, precisa de estar num espaço onde não existe ruído”, exemplificou o profissional, sublinhando que um trabalho sem condições adaptadas perde o potencial do funcionário. O PsicólOgo Disse ainda “Que a Pessoa Não Se Vai Sentir Bem Relacionada com O Local de Trabalho”, Destacando Que O Funcionário Pode Ter U um Nível de Competitia Muita Atuado Num Deterinado Astepo Que PoDia serveu Mão mutue importante A flexibilidade na organização do trabalho é outra recomendação da OPP, ou seja, compreender que diferentes trabalhadores necessitam de diferentes horários, por terem períodos específicos de maior produtividade, pela forma como se organizam face a tarefas e prazos ou por terem consultas médicas regulares. Uma Promoção de um clima organizacional inclusivo, através da colaboraça, do respectivo e da valorizoça da Diferença “São a base de um local de Trabalo inclusivo”, de Acordo com uma opção. Para um ordema, é importante que os liDeres sejam Treinados para reconófias difíceis, facilitar a segurança psicolórgica e serem exemplar de comportos respéitores da diversidade.