The amount of time off and pay new parents can get after the birth of a child will be looked at in a “landmark” review, the government says.Ministers said they wanted to modernise the system across paternity, maternity and shared parental leave, which campaigners said had been “overlooked for years”.Campaign group The Dad Shift called the review the “best chance in a generation to improve the system and make sure it actually works for working families”.A committee of MPs recently called the UK’s sistema de licença parental “um dos piores do mundo desenvolvido” com “falhas fundamentais”. O secretário de negócios da Shout, Andrew Griffith, disse que os empregos seriam perdidos se mais custos fossem “acumulados para os empregadores”. June relatou que as mudanças e as mudanças refeririam que o Secretário de Business, que se referiu a uma ação que se referiu a uma queda que a ação foi necessária, que se referiu que a ação que se referiu a que se referissem que as mudanças requerem que as mudanças exigiriam que os pais se referissem a que os homens que se retendiam, que se referiu que a ação que se referiu a que se referissem que as mudanças requerem que as mudanças exigiriam que os homens que se retendam. “Olhando sério”. “Não demos uma olhada séria na licença parental há várias décadas no Reino Unificado”, disse ele. “O tempo é agora e, se as pessoas tiveram opiniões fortes sobre isso, quero que elas venham e se envolvam.” O secretário de negócios das sombras disse: “Se você não tiver serviço, em primeiro lugar, não importa quanto a família deixa que você receba.” A revisão do governo analisará a licença estatutária, qual é o valor mínimo que os empregadores precisam fornecer e é financiado pelo governo. Algumas empresas optam por completar isso para seus funcionários que usam seu próprio verba. A licença de maternidade estatutária permite que a maioria das novas mães e pais nascentes tirem até 52 semanas de folga. Os membros inferiores são inelegíveis para salários estatutários de maternidade se forem trabalhadores por conta própria ou ganham menos de 125 libras por semana. Licença de paternidade estatutária, que foi introduzida em 2003, permite que a maioria dos novos pais e segundos pais no Reino Unificado ocupem duas semanas de folga. Assim uma vez que a licença de maternidade, aqueles que são elegíveis recebem £ 187,18 por semana ou 90% de seus ganhos médios, o que for menor, para essas duas semanas. Isso funciona com menos de 50% dos salários nacionais – o valor mínimo que os empregadores são legalmente necessários para que os que se destacem, se o que é necessário, se o que é um dos que não se destacam, se o que é necessário, o que é necessário, o que é um dos que não se destacam, se o que é um dos que não se destacam e que os empregadores são mais que se destacam, se o que é um dos que não se destacam e que os que estão em subida e o que se destacam e os que estão em subida e o que se destacam e o que é um dos que não se destacam e que o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é um dos que não se destacam e que os empregadores são mais que se destacam e que os empregadores são mais que se destacam e que o que é o que se destaca. Em 2014 e permite que os pais compartilhem até 50 semanas de licença e até 37 semanas de pagamento depois o promanação ou a adoção de uma moço. Foi introduzido pelo último governo trabalhista, mas permanecendo inalterado desde logo se tornou o “menos generoso na Europa”. Ele disse que ficou “seduzido” com a revisão e “ávido para a mudança que viria”. Rachel Grocott, o executivo-chefe da GAP de que a humanitarismo é mais muito para a vida.