Por Megan Cerullo Megan Cerullo Reporter, o Moneywatch Megan Cerullo é um repórter de Novidade York da CBS Moneywatch, cobrindo pequenas empresas, sítio de trabalho, assistência médica, gastos com consumidores e tópicos de finanças pessoais. Ela aparece regularmente na CBS News 24/7 para discutir seus relatórios. Leia Bio completo de 8 de julho de 2025 / 13:52 EDT / CBS News Cá está um pensamento terrível: sua segurança no trabalho pode estar nas mãos da IA. Isso está de contrato com um novo estudo do site de curso currumebuilder.com, que descobre que mais gerentes estão dependendo de ferramentas porquê o Chatgpt para tomar decisões de contratação e disparo. Os gerentes de todos os EUA estão cada vez mais terceirizados em porquê o gerente, de contrato com a pesquisa de uma série de pessoas que não estão sendo bem-humoradas. Um terço das pessoas encarregadas das trajetórias de curso dos funcionários não têm treinamento formal no uso de ferramentas de IA, 65% o usam para tomar decisões relacionadas ao trabalho. Ainda mais gerentes parecem estar inclinados para a IA ao resolver quem contratar, disparar ou promover, de contrato com a pesquisa. Noventa e quatro por cento dos gerentes disseram que recorrem a ferramentas de IA quando encarregados de prescrever quem deve ser promovido ou lucrar um aumento, ou mesmo ser destituído. A crescente sujeição entre os gerentes nas ferramentas de IA para decisões relacionadas ao pessoal está eticamente em desacordo com tarefas que são frequentemente vistas porquê se encaixando sob o alcance dos departamentos de recursos humanos. Mas as empresas estão rapidamente integrando a IA nas operações diárias e pedindo aos trabalhadores que a usassem. “Os gerentes de orientação estão recebendo de seus CEOs repetidamente, é que essa tecnologia está chegando e é melhor encetar a usá -la”, disse a repórter de negócios da Axios, Erica Pandey, à CBS News. “E muito do que os gerentes estão fazendo são essas decisões críticas de contratação e disparo, e aumentos e promoções. Portanto, faz sentido que eles estejam começando a usar o uso lá”. Certamente, existem riscos associados ao uso da IA ​​generativa para prescrever quem sobe na escada corporativa e quem perde o trabalho, principalmente se aqueles que usam a tecnologia não a entender muito. “A IA é tão boa quanto os dados que você os alimenta”, disse Pandey. “Muitas pessoas não sabem quantos dados você precisa dar. E outrossim … essa é uma decisão muito sensível; envolve a vida e o meios de subsistência de alguém. Essas são decisões que ainda precisam de contribuições humanas – pelo menos uma verificação humana do trabalho.” Em outras palavras, surgem problemas quando a IA está determinando cada vez mais decisões de pessoal com pouco tributário de gerentes humanos. “O indumentária de a IA poder ser, em alguns casos, fazer com que essas decisões comecem a terminar – você pensa em um gerente somente perguntando ao Chatgpt: ‘Ei, quem devo deitar? Quantas pessoas devo deitar?’ Acho que é realmente terrível “, disse Pandey. As empresas também podem se encontrar expostas a ações de discriminação. “O relatório em seguida o relatório nos disse que a IA é tendenciosa. É tão tendencioso quanto a pessoa que o usa. Assim, você pode ver muito território permitido peludo para as empresas”, disse Pandey. A IA também pode lutar para tomar decisões sólidas de pessoal quando o sucesso de um trabalhador é medido qualitativamente, versus quantitativamente. “Se não houver números difíceis lá, é muito subjetivo”, disse Pandey. “Precisa muito de deliberação humana. Provavelmente a deliberação de muito mais de um humano também”. Megan Cerullo Megan Cerullo é um repórter de Novidade York da CBS Moneywatch, cobrindo pequenas empresas, sítio de trabalho, assistência médica, gastos com consumidores e tópicos de finanças pessoais. Ela aparece regularmente na CBS News 24/7 para discutir seus relatórios.
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