Atualizado em: 21 de maio de 2025 / 17:35 EDT / AP Um juiz federalista reduziu na quarta-feira os regulamentos exigindo que a maioria dos empregadores dos EUA forneça aos trabalhadores tempo de folga e outras acomodações para abortos. A Lei de Justiça, que foi aprovada em dezembro de 2022. A decisão da EEOC levou rapidamente vários processos e corroiu o que havia sido poderoso suporte bipartidário à lei projetada para fortalecer os direitos das trabalhadoras grávidas. Joseph, que foi nomeado pelo presidente Trump durante seu primeiro procuração, decidiu que a EEOC excedeu sua domínio, incluindo o monstro em seus regulamentos. Sua decisão veio em dois processos consolidados trazidos pelos Procuradores Gerais da Louisiana e Mississippi e pela Conferência dos EUA de Bispos Católicos, Universidade Católica e duas dioceses católicas. Problema de monstro em nossa país neste momento. ” O Mississippi e a Louisiana têm proibições quase totais no monstro, exceto para salvar a vida da pessoa pejada ou em casos de estupro que foi relatado à emprego da lei no Mississippi, e quando há um risco suculento de morte ou prejudicação do paciente na gravidez e na gravidez e nos casos do fetus tem uma falta de ator de raça-de-raça-níqueis. O suporte bipartidário generalizado depois uma campanha de uma dez dos advogados de recta das mulheres, que acertou uma vez que uma vitória por trabalhadores grávidas com baixos salários que rotineiramente receberam acomodações por tudo de folga para consultas médicas até a capacidade de sentar ou permanecer no função. A lei federalista se aplica a empregadores com 15 ou mais funcionários. Enquanto a Lei de Discriminação de Gravidez de 1978 proíbe os empregadores de isentar trabalhadores grávidas, a lei fez pouco para prometer que as mulheres recebessem acomodações de que precisassem no trabalho. Uma vez que resultado, muitas mulheres foram forçadas a continuar trabalhando em condições inseguras ou foram forçadas a tirar licença não paga por empregadores que se recusaram a acomodar suas necessidades. Mas muitos parlamentares republicanos, incluindo o senador da Louisiana, Bill Cassidy, que co-patrocinaram o projeto, ficaram furiosos quando a EEOC afirmou que a lei abortava o monstro. Os comissários da EEOC aprovaram as regras em uma votação de 3-2 ao longo das linhas partidárias, com os dois comissários republicanos votando contra ela. Joseph desocupou o fornecimento dos regulamentos da EEOC que incluíram o monstro uma vez que uma “exigência médica relacionada” de gravidez e parto. No entanto, o restante dos regulamentos ainda está. “Vitória! Um tribunal federalista concedeu o pedido da Louisiana para derrubar uma regra da EEOC exigindo que os empregadores acomodassem abortos puramente eletivos dos funcionários. Isso é uma vitória para a Louisiana e para a vida!” A procuradora-geral da Louisiana, Liz Murrill, disse em transmitido por e-mail para a Associated Press. Um melhor estabilidade, o grupo de resguardo que liderou uma campanha de uma dez para a aprovação da lei, condenou a decisão. “A decisão deste Tribunal de negar aos trabalhadores acomodações razoáveis ​​para as necessidades relacionadas ao monstro faz secção de um ataque mais largo aos direitos das mulheres e à liberdade reprodutiva”, disse um melhor presidente do Balance, Inimai Chettiar, em transmitido. A decisão da EEOC Adriftwednesday ocorre quando o governo Trump se moveu para impor mudanças tumultuadas à EEOC que quase certamente levará a escritório a eventualmente reescrever os regulamentos da Lei de Justiça dos Trabalhadores Grántes. O presidente Trump demitiu dois dos comissários democratas da EEOC antes que seus termos terminassem, abrindo caminho para ele estabelecer uma maioria republicana e fazer grandes mudanças políticas sobre uma vez que interpretar e infligir as leis de direitos civis no sítio de trabalho do país. Por enquanto, a mudança de Trump deixou a EEOC sem o quorum necessário para tomar decisões importantes, incluindo rescindir ou revisar regulamentos. O presidente captou um legisperito assistente dos EUA na Flórida, Brittany Panuccio, para preencher uma das vagas. Se ela confirmou pelo Senado, a EEOC recuperará seu quorum. O presidente interino da EEOC, Andrea Lucas, que votou contra os regulamentos por razão da disposição do monstro, disse que trabalhará para mudá -los. Estão em curso processos semelhantes que desafiam a disposição do monstro, incluindo um apresentado por 17 estados, liderados por Tennessee e Arkansas. Em fevereiro, um tribunal de apelações decidiu que o processo poderia prosseguir, anulando a decisão de um tribunal subordinado de rejeitar a denúncia. De harmonia com o ex -presidente Joe Biden, o Departamento de Justiça havia defendido a EEOC contra esses processos, mas não está simples se continuará a fazê -lo sob o governo Trump. O Departamento de Justiça não respondeu para solicitar comentários na decisão de quarta -feira. É improvável que Chettiar disse que o governo Trump recorrei da decisão, aumentando seu significado. “O impacto disso é enorme”, disse Chettiar em entrevista à Associated Press, chamando a decisão “simbólica e um grande sinal de onde o recta de regulamentação da repúdio que se trata de uma lei que se refere à lei que se refere a uma lei que se refere a uma lei que se refere a uma lei de renúncias de uma lei que se refere a uma lei de repúdio a que se atenda por meio de uma lei que se baseia, a reação dos próprios trabalhadores, que se refere à lei, que se refere a uma lei que se refere a uma lei de renúncias, que se refere a uma lei que se refere a uma lei que se baseia, por meio de uma lei, a reação dos próprios direitos de uma lei que se baseia em relevas.
https://www.cbsnews.com/news/abortion-laws-judge-rules-employers-time-off-accommodations/