Por Megan Cerullo Megan Cerullo Reporter, o Moneywatch Megan Cerullo é um repórter de Novidade York da CBS Moneywatch, cobrindo pequenas empresas, sítio de trabalho, assistência médica, gastos com consumidores e tópicos de finanças pessoais. Ela aparece regularmente na CBS News 24/7 para discutir seus relatórios. Leia a biografia completa atualizada em: 6 de junho de 2025 / 15:08 EDT / CBS News Alguns proprietários de pequenas empresas dizem que estão recuperando a contratação, à medida que aumentos de custos acionados por tarifas tornam os novos funcionários uma proposta insustentável. Uma vez que eles possuem despesas adicionais sobre contribuições e bens importados, as empresas procuram reduzir os custos mais que podem-incluindo a mão-de-obra. Isso pode valer pressionar uma pausa sobre a contratação, trinchar o horário dos trabalhadores e até mesmo exonerar funcionários, dizem os empresários. As empresas menores lideram corporações maiores na redução da resenha de cabeças, pois normalmente têm menos almofada financeira para atingi -las durante períodos de incerteza econômica. Mike Roach, proprietário da Paloma Clothing, uma boutique masculina e feminina em Portland, Oregon, disse à CBS Moneywatch que, embora ainda não tenha destituído nenhum vendedor, ele está reduzindo os gastos relacionados ao trabalho. “Não estamos contratando e (() estamos tentando raspar o horário de qualquer pessoa que esteja disposto e capaz”, disse ele à CBS Moneywatch. Roach diz que está procurando maneiras de forrar para gratificar uma queda de 22% no lucro para o mês de maio, em confrontação com o mesmo período um ano anterior. Ele atribui a queda dos ganhos à demanda mais fraca do consumidor em meio a preços crescentes e incerteza econômica universal. “Estou cansado de quebrar até” Shayai Lucero é o proprietário da Earth & Sky Floral Designs, uma loja floral de uma mulher em Albuquerque, Novo México. Ela disse que esperava trazer outro trabalhador neste verão para ajudar a mitigar sua fardo de trabalho pesada, mas as tarifas a fizeram repensar sua agenda de contratação. “Eu estava olhando para contratar alguém para mourejar com as tarefas mais menores do negócio, para que eu pudesse otimizar melhor meus próprios objetivos”, disse ela à CBS Moneywatch. “Mas estou em um lugar onde não posso se dar ao luxo de contratar uma pessoa.” Lucero disse que as tarifas aumentaram os preços das flores no atacado tão drasticamente que ela foi forçada a cobrar mais de seus clientes e não pode entender mais os preços crescentes. “Minha clientela não pode me dar ao luxo de continuar aumentando os preços, e estou cansado de quebrar até”, disse ela. A queda na contratação da parcela de pequenos empresários que planejam gerar novos empregos nos próximos três meses caiu para 12% em maio, de 13% em abril, mostra dados da Federação Vernáculo de Empresas Independentes (NFIB). “Em meio à incerteza, os planos de contratação de pequenos empresários permanecem subjugados em maio”, disse Bill Dunkelberg, economista -chefe da NFIB, em expedido. “As pressões de indemnização também diminuíram, oferecendo um consolação muito necessário para muitos proprietários.” Custos de mão -de -obra, a principal preocupação dos empresários, de harmonia com o relatório do NFIB, subiu um ponto em maio, para 9%. Experts dizem que a moderação na contratação faz sentido, oferecido o envolvente econômico atual. “Resumindo, devemos realmente nos surpreender com o ritmo de contratação desacelerando à luz de todos os desafios macro que continuamos ouvindo e não ajudados pelos custos tarifários, confusão e volatilidade com seus usos?” Peter Boockvar Chief Investment Diretor do Bleakley Financial Group, escreveu em uma postagem no blog. “Basta colocar -se no lugar de um empregador e podemos entender a indecisão que tantos empresários têm, principalmente pequenas empresas que simplesmente não têm a flexibilidade que as empresas maiores precisam ajustar, nem as finanças”. A diretora executiva do NFIB, Holly Wade, disse que vários proprietários de pequenas empresas estão precedindo o preenchimento de posições abertas, dada a sensibilidade à sua sensibilidade aos custos trabalhistas. “Mantê -los na folha de pagamento é uma segmento significativa das despesas, e suas margens são muito mais sensíveis a isso do que seus colegas maiores”, disse ela à CBS Moneywatch. “Eles certamente estão tentando tentar haurir esses custos mais altos da maneira que puderem, e uma maneira está na frente do trabalho.” Não unicamente são muitas das pequenas empresas do país que eliminam os planos de elaboração de suas forças de trabalho, mas também estão lançando trabalhos, os dados divulgados nesta semana dos programas do processador de folha de pagamento. Establishments with fewer than 50 employees lost 13,000 jobs in May, according to a report released Thursday by ADP’s National Employment, an independent measure of employment changes at private companies.No certainty, no hiresKen Giddon, owner of Rothman’s, a men’s clothing store with three locations across New York, said a lot of company plans and initiatives have “been put on hold,” as tariffs wipe away optimism among business owners like himself.At Rothman’s, that significa supra aditar dois trabalhadores à equipe da empresa de aproximadamente 30 pessoas. “Provavelmente teríamos alargado uma ou duas pessoas oriente ano, e agora não somos. As tarifas jogaram uma chave inteira na coisa. Eles tiraram o otimismo, tiraram a certeza”, disse ele à CBS Moneywatch. Nikki Rebelde, proprietário da Momumum Coffee, uma pequena cárcere de cafés em Chicago, disse que também está hesitando em atrair novos trabalhadores. Rebelde emprega 12 pessoas em cinco locais, um número que geralmente incha para mais de 20 no verão, disse ela. Além de contratar trabalhadores experientes, o Rebelde normalmente gosta de dar oportunidades a pessoas que têm problemas para encontrar trabalho, porque são inexperientes ou por outros motivos. Ela também teve que recuar essa iniciativa. “Quando você tem incerteza econômica, precisamos ter mais certeza em nossas contratações”, disse ela à CBS Moneywatch. “Logo, eu tenho que selecionar pessoas com mais experiência. Não posso percorrer riscos em pessoas não comprovadas e isso é lastimoso, porque segmento de nossa missão é retribuir e trabalhar com a comunidade.” Oriente ano, Rebelde planeja contratar tapume de oito trabalhadores adicionais para acomodar a povaléu de verão e, no pretérito, ela não teria um pouco de cafeteira e, no pretérito, ela não tem um pouco de que se tivesse, que não há porquê o que se refere, ela não tem um pouco de que se trouxesse, que não há um pouco de moca e, por mais, ela não tem um pouco de que há, ela não foi de um pouco, que não há um pouco de moca e, por mais, ela não tem um pouco de que se repete, que não há porquê que não tenha sido necessário, que não há um pouco de moca e, por mais, ela não tem um que há de um pouco de um que não há porquê que não tenha sido necessário, que não há porquê que não tenha sido, que não há porquê que não tenha sido, ela não há 13 anos, que não há porquê que não seja necessário, que não há porquê que não seja necessário, que não há porquê que não seja necessário. Moca, logo não podemos continuar adiando isso para o cliente, porque eles só vão gastar muito “, disse Rebelde à CBS Moneywatch. “Logo, temos que olhar para outras maneiras de reduzir nossos custos e mantê -los estáveis”. Megan Cerullo Megan Cerullo é um repórter de Novidade York da CBS Moneywatch, cobrindo pequenas empresas, sítio de trabalho, assistência médica, gastos com consumidores e tópicos de finanças pessoais. Ela aparece regularmente na CBS News 24/7 para discutir seus relatórios.
https://www.cbsnews.com/news/small-business-hiring-tariffs-uncertainty/