22 de julho de 2025 / 7:06 AM EDT / AP O Departamento do Trabalho dos EUA tem porquê objetivo reescrever ou revogar mais de 60 regulamentos “obsoletos” no lugar de trabalho, variando de requisitos de salário mínimo para profissionais de saúde em mansão e pessoas com deficiência a padrões que regem a exposição a substâncias prejudiciais. Se validado, as mudanças abrangentes reveladas neste mês também afetariam as condições de trabalho nos locais de construções e nas minas e limitariam a capacidade do governo de penalizar os empregadores se os trabalhadores forem feridos ou mortos enquanto se envolverem em atividades inerentemente arriscadas, porquê atropelamentos de filmes ou treinamento em animais. O Departamento do Trabalho diz que o objetivo é reduzir regras caras e onerosas impostas pelas administrações anteriores e satisfazer o compromisso do presidente Trump de restaurar a prosperidade americana através da desregulamentação. “O Departamento do Trabalho orgulha-se de liderar o caminho, eliminando regulamentos desnecessários que sufocam o desenvolvimento e limitam a oportunidade”, disse o secretário do Trabalho Lori Chavez-Deremer em enviado, que ostentava a “proposta mais ambiciosa de abate a burocracia de qualquer departamento de todo o governo federalista”. Os críticos dizem que as propostas colocariam os trabalhadores em maior risco de danos, com mulheres e membros de grupos minoritários com um impacto desproporcional. “As pessoas já correm um grande risco de morrer no trabalho”, disse Reindel Reindel, diretora de segurança e saúde ocupacional da União da AFL-CIO. “Isso é um pouco que só vai piorar o problema”. As mudanças propostas têm vários estágios a serem realizados antes que possam entrar em vigor, incluindo um período de comentários públicos para cada um. Alguns ressonantes sob consideração que os profissionais de saúde ajudam pessoas idosas ou medicamente frágeis, preparando refeições, administrando medicamentos, auxiliando no uso do banheiro, acompanhando clientes para médicos e realizando outras tarefas. Sob uma das propostas do Departamento do Trabalho, tapume de 3,7 milhões de trabalhadores empregados por agências de assistência domiciliar poderiam ser pagos aquém do salário mínimo federalista – atualmente US $ 7,25 por hora – e tornados inelegíveis para pagamento de horas extras se não forem cobertas pelas leis estaduais correspondentes. A regra proposta reverteria as mudanças feitas em 2013 sob o ex -presidente Barack Obama e reverteria para uma estrutura regulatória de 1975. O Departamento do Trabalho diz que, ao reduzir os custos de trabalho e conformidade, suas revisões podem expandir o mercado de cuidados domiciliares e ajudar a manter indivíduos frágeis em suas casas por mais tempo. Judy Conti, diretora de assuntos governamentais do Projeto Pátrio de Recta de Tarefa, disse que sua organização planeja trabalhar duro para derrotar a proposta. Os profissionais de saúde em mansão estão sujeitos a lesões por levantar clientes e “antes daqueles regulamentos (2013), era muito generalidade que os trabalhadores de assistência domiciliar trabalhassem 50, 60 e talvez ainda mais horas por semana sem receber nenhum pagamento de horas extras”, disse Conti. Outros endossam a proposta, incluindo o Fórum Independente das Mulheres, uma organização sem fins lucrativos conservadora com sede na Virgínia. As mulheres costumam ter o impacto das responsabilidades de cuidados familiares, portanto, tornar os cuidados em mansão mais acessíveis ajudariam as mulheres a lastrar as responsabilidades do trabalho e do pessoal, disse Carrie Lukas do grupo. “Temos o prazer de ver o governo Trump prosseguir ao volver um pouco do que vimos porquê microgerenciamento contraproducente dos relacionamentos que estavam dificultando as pessoas para obter os cuidados de que precisam”, disse Lukas. Samantha Sanders, diretora de assuntos governamentais e advocacia do Instituto de Política Econômica sem fins lucrativos, disse que a revogação não constituirá uma vitória para as mulheres. “Dizendo que na verdade não achamos que eles precisam dessas proteções seriam bastante devastadores para uma força de trabalho que executa um trabalho realmente necessário e é muito submetido por mulheres e mulheres de cor em pessoal”, disse Sanders. Os trabalhadores agrícolas dos migrantes no ano pretérito, o Departamento do Trabalho finalizou as regras que forneciam proteções para os trabalhadores agrícolas migrantes que possuíam visões de H-2A. O governo atual diz que a maioria dessas regras colocou requisitos desnecessários e caros aos empregadores. Sob a novidade proposta, o Departamento do Trabalho rescindiria um requisito para a maioria dos transportes fornecidos pelo empregador ter cintos de segurança para esses trabalhadores da cultivação. O departamento também está propondo volver uma regra de 2024 que protegeu os trabalhadores agrícolas dos migrantes da retaliação a atividades, porquê registrar uma queixa e testemunhar ou participar de uma investigação, audição ou processo. “Há uma longa história de retaliação contra trabalhadores que se manifestam contra os abusos no trabalho agrícola. E com o H-2A é ainda pior porque o empregador simplesmente não pode renovar seu visto”, disse Lori Johnson, advogada sênior da Fartworker Justice. Michael Marsh, presidente e CEO do Juízo Pátrio de Empregadores Agrícolas, aplaudiu os esforços de desregulamentação, dizendo que os agricultores foram atingidos por milhares de páginas de regulamentos referentes aos trabalhadores agrícolas migrantes nos últimos anos. “Você pode imaginar um quinteiro e seu consorte tentando velejar 3.000 novas páginas de regulamentação em 18 meses e depois se responsabilizar por cada uma delas?” Ele pediu aos trabalhadores da construção que a Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional, segmento do Departamento do Trabalho, deseja rescindir um requisito para os empregadores fornecerem iluminação adequada nos canteiros de obras, dizendo que o regulamento não reduz substancialmente um risco significativo. A OSHA disse que, se os empregadores não conseguirem emendar as deficiências de iluminação nos locais de trabalho de construção, a dependência pode enunciar citações sob sua “cláusula de serviço universal”. A cláusula exige que os empregadores forneçam um lugar de trabalho livre de riscos reconhecidos que provavelmente causarão morte ou danos físicos graves. Os advogados dos trabalhadores acham que se livrar de um requisito específico do canteiro de obras é uma má idéia. “Houve muitas mortes em que os trabalhadores caem em um buraco no solo, onde não há iluminação adequada”, disse Reindel. “É uma coisa muito óbvia que os empregadores devem abordar, mas infelizmente é uma daquelas coisas em que precisamos de um padrão e é violado o tempo todo”. Mineiros e mais várias propostas podem afetar os procedimentos de segurança para minas. Por exemplo, os empregadores precisam enviar planos de ventilação e prevenção de colapsos de telhado em minas de carvão para revisão pela Gestão de Segurança e Saúde do Departamento de Minas do Trabalho. Atualmente, os gerentes distritais da MSHA podem exigir que os operadores de minas tome medidas adicionais para melhorar esses planos. O Departamento do Trabalho deseja fechar essa poder, dizendo que os regulamentos atuais dão ao gerente distrital a capacidade de redigir e fabricar leis sem solicitar comentários ou ações pelo Congresso. Da mesma forma, o departamento está propondo retirar os gerentes distritais de sua capacidade de exigir mudanças nos programas de treinamento em saúde e segurança. A cláusula de serviço universal permite que a OSHA punir os empregadores por condições de trabalho inseguras quando não existe um padrão específico para ocultar uma situação. Uma proposta da OSHA excluiria a dependência de infligir a cláusula para proibir, restringir ou penalizar os empregadores por “atividades profissionais inerentemente arriscadas que são intrínsecas a ocupações profissionais, atléticas ou de entretenimento”. Uma estudo preparatório identificou atletas, atores, dançarinos, músicos, outros artistas e jornalistas porquê entre os tipos de trabalhadores a que a limitação se aplicaria. “Simplesmente não é plausível declarar que o Congresso, ao sancionar a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional, pretendia silenciosamente autorizar o Departamento do Trabalho a varar práticas familiares de esportes e entretenimento, porquê Punt retorna na NFL, acelerando na NASCAR, ou o show de baleias no Seaworld”, a regra proposta. Debbie Berkowitz, que atuou porquê gerente de gabinete da OSHA durante o governo Obama, disse que acha que limitar a poder de realização da dependência seria um erro. “Quando você inaugurar a tirar essa prenúncio, você poderá voltar para onde eles lançarão a segurança ao vento, porque há outras pressões de produção que eles têm”, disse Berkowitz. Mais da CBS News